【業種】大手建設業　【対象】男性管理職　

【参加人数】40名

【企業様からの要望】
せっかくの育児休暇取得制度。男性にも積極的に活用して欲しいと思っているが、なかなか進んでいない。
若手は休暇をとる事をなぜ躊躇してしまうのか？管理職は若手にどのように接すればいいのか？
女性も男性も「育児と仕事を両立する」ために必要なことを理解し、そのための仕事効率化を考えてほしい。

【研修で得たいゴール】
「育休を取りづらい“社内空気“の正体」を明らかにし改善することで、仕事とプライベートの充実を確保し、若い人材の取得につなげる。

【受講者の感想】

◆育児休暇取得が社内活性化にむけて、グループを通して意見を出し合うことで、いろんな視点で物事を考えられた。

◆先生による講義とグループディスカッションのバランスが良く、当事者意識をもって考える事ができました

◆仕事の効率的な進め方について管理職を交えて意見交換ができ、今後の社内体制についての課題が明確になった。