気付きは思考を変え、発言は空気を変える。
しかし、現実を変えるのは実践行動のみである。
アドバンストスタイルでは「実践行動」が積極的におこるサイクルづくりを目指し、「関係性の質」を中心とした研修を行っています。
従来型の企業組織は、まず結果だけを求め「結果の質」を向上させようとすることからはじまります。
しかし、なかなか成果が上がらず「結果の質」が低下すると、対立や押し付け、命令が横行するようになり、「関係の質」までも低下します。「関係の質」の悪化が進むとメンバーは指示待ち状態となり、積極的に行動や思考する事がなくなり、「行動の質」が低下して成果が上がらなくなる、つまり「結果の質」がさらに低下するのです。
一方で、成長する組織は「関係の質」を高めるところから始まるので、相互理解が深まりお互いを尊重しあい、一緒に考えることができます。メンバーは自分で気づき面白いと感じるようになり「思考の質」がどんどん向上していきます。自分で考えるようになると今度は、自発的な行動が生まれ「行動の質」も向上します。その結果「結果の質」が向上し、成果が得られることで信頼も深まり「関係の質」がさらに向上していくのです。
私たちの研修は、自己効力感をアップさせるところからスタートします。自分の可能性を認知することで自己肯定感もアップし、はじめて他人を認知・承認することができます。
仲間を知り尊重することで生まれるモチベーションが、会社帰属意識を高め、継続就業につながり、さらには会社の風土の改革へと続いていきます。
研修プログラム
社員研修
- 新入社員研修
- エルダー研修
- 継続就業研修
- 産休育休復帰研修
- モチベーションアップ研修
- キャリアビジョン研修
- コミュニケーションスキル研修
管理職研修
- 管理職候補研修
- メンター研修
- 女性リーダー育成研修
- 男性／女性管理職研修
- 女性部下を持つ男性管理職研修
- 製造業向け女性管理職育成研修
- テレワークモチベーション研修
- テレワークマネージメント研修
その他研修
- アンコンシャスバイアス研修
- ダイバーシティ研修
- LGBT研修
- 社内風土改革研修
- 家事シェア研修
- 男性育休取得研修
上記プログラム以外の研修も実施いたします。
研修プログラム例
01モチベーションアップ研修
研修の特徴
本研修は、これまでの自分を振り返り、仲間と対話し弊社オリジナルカードを使い自分のソフトスキル（非認知能力）を知ってもらいます。
仲間と対話を繰り返すことで、お互いを知りモチベーションが高まり、社内での良好な人間関係を構築し仕事に対するやりがいを見つけることができます。
研修目的
- 自分と仲間のソフトスキルを知り自己肯定感と自己効力感を高める。
- 社内での良好な人間関係を構築する。
- モチベーションが上がり仕事のやりがいを見つけキャリアアップを目指す。
研修プログラム例
- オープニング
- どんな時に自分はモチベーションがあがるか？
自分はどんな状況のときにやる気になるのかを考え、それを仲間と共有する - 自分のプライベートと仕事を振り返る
プライベートの自分と仕事のときの自分を切り分けて考える - 仲間と共に自分のソフトスキルを知る
弊社オリジナルカードを使用し、話の中から感じた言葉を伝え合う - 仲間のソフトスキルを知り意識を変える
仲間に対してポジティブな言葉を伝え合ううちに、ポジティブ思考を身につけ人間関係を良好にする - 仕事のやりがいを主体的に見つける
①～⑤のワークを通し、モチベーションが高まり冷静に自分を見つめ、仕事のやりがいをみつける - 全体共有
所要時間
2.5時間～3時間
02働き続けるライフ＆キャリアビジョン研修
研修の特徴
これまでの自分を振り返り、仲間と対話し、弊社オリジナルカードを使い自分のソフトスキル（非認知能力）と強みを知ってもらいます。仲間と対話を繰り返すことでモチベーションを高め、一年後の自分の理想の働き方を自分で決めて自分で進めるようになります。
研修目的
- 自分と仲間のソフトスキルと強みを知り自己肯定感と自己効力感を高める。
- プライベートと仕事の現状の満足度を知り理想の姿を考える。
- 一年後の理想の自分を仲間と共有し、自分らしく働き続けられることを知る。
研修プログラム例
- オープニング
- 将来、自分はどんな人生をおくりたいか？
未来の自分を想像し、仲間と共有する - 自分のプライベートと仕事を振り返る
プライベートの自分と仕事のときの自分を切り分けて考える - 仲間と共に自分のソフトスキルを知る
弊社オリジナルカードを使用し、話の中から感じた言葉を伝え合う - 仲間のソフトスキルを知り意識を変える
仲間に対してポジティブな言葉を伝え合ううちに、ポジティブ思考を身につけ人間関係を良好にする - 今のプライベートと仕事（キャリア）の満足度を知る
レーダーチャートを使用し現状を知る - 一年後の理想を考える
- 仲間に一年後の自分を伝える
- 仲間と共に応援メッセージをプレゼントする
- 全体共有
所要時間
2.5時間～3時間
03継続就業 キャリアビジョン研修
研修の特徴
これまでの自分を振り返り、仲間と対話し弊社オリジナルカードで自分のソフトスキル（非認知能力）と強みを知ってもらいます。
会社の強みを考え、仲間と対話を繰り返しながら会社の魅力をみつけ更にキャリアを考え働き続ける楽しみを見出します。
研修目的
- 自分と仲間のソフトスキルと強みを知り自己肯定感と自己効力感を高める。
- 会社の自慢を書き出し10年後の理想の会社と自分のキャリアを考える。
- アンコンシャスバイアスを知り対応方法を決める。
研修プログラム例
- オープニング
- 自分のプライベートと仕事の自分を振り返る
プライベートの自分と仕事のときの自分を切り分けて考える - 仲間と共に自分のソフトスキルを知る
弊社オリジナルカードを使用し、話の中から感じた言葉を伝え合う - 会社の魅力を考る
10年後の会社像やそれに向かって自分ができることを考え仲間と対話する - アンコンシャスバイアスのレクチャー
自分の歩みをとめるものを知りその対応方法を決め仲間と対話する - ライフイベントを知る
これから起こりうるライフイベントを考え、ライフとワークをどのように実現していくか考える - キャリアを考える
- 全体共有
所要時間
3時間
04継続就業 戦わない働き方研修
研修の特徴
これまでの自分を振り返り、仲間と対話し弊社オリジナルカードで自分のソフトスキルと強みを知ってもらいます。職場でのステージやライフ環境が変わっても自分や他者と戦わず自分らしく働き続けることを自分で決めて自分で進めるようになります。
研修目的
- 自分と仲間のソフトスキルと強みを知り自己肯定感と自己効力感を高める。
- 理想の働き方を知り仲間と共有する
- 理想の働き方を妨げるものを知る
- 戦わない方法を見つけ自分軸で進む
研修プログラム例
- オープニング
- プライベートと仕事の自分を分けて振り返る
- 仲間と共に自分のソフトスキルと強みを知る
- 理想の働き方を考える
- 応援してくれる周りの人や妨げるものは何かを考える
- 戦わない方法を決める
- 全体共有
所要時間
3時間
05継続就業 家事シェア研修
研修の特徴
女性活躍推進が加速すれば起こり得る課題の一つである家事シェアを自分軸で考えます。家事シェアとは「家事をラクにすること」ではなく、パートナーと共に笑い合うためのコツを自分で考え行動するヒントを得ながら共働きを楽しむことができます。
研修目的
- 家事分担の現状を知る
- 家事シェアの極意を学び行動するヒントを得る
- 理想の関係性を描き共働きを楽しむことを知る
研修プログラム例
- オープニング
- 現状を知り仲間と共にこれまでの自分を認知する
- 家事シェアの極意を知る
- アンコンシャスバイアスを知り自分の思い込みを知る
- 理想の関係性を描く
- 全体共有
所要時間
2.5時間～3時間
06継続就業 女性リーダーシップ強化研修
研修の特徴
これまでの自分を振り返り、仲間と対話し弊社オリジナルカードで自分の強みを知ってもらいます。女性ならではのリーダーシップのとり方や人を動かすスキルを学び、目指すリーダー像を明確にしていきます。
研修目的
- 自分と仲間の強みを知り自己肯定感と自己効力感を高める
- 女性ならではのリーダーシップのとり方やスキルを学ぶ
- 不安を取り除き自分の課題を解決する
- 自分の強みを活かしたリーダー像を明確にする
研修プログラム例
- オープニング
- 仕事での自分を振り返り、仲間と共に自分の強みを知る
- リーダーに求められることを知る
嬉しかった上司からの言葉や行動を思い出し対話 - 女性ならではのリーダーシップのとり方と人を動かすスキルをレクチャー
- 不安を取り除き課題を解決する
- 自分の強みを活かしたリーダー像を明確にする
- 全体共有
所要時間
3時間