「ダイバーシティ＆インクルージョン」の考え方は、長く企業で頑張ってきた管理職ほど、習慣化することは難しいと言われています。
また、キーマンとなる担当者は、そんな管理職とも向き合わねばならず、推進どころか板挟みにあってしまい、やる気を無くしてしまったという事例や「研修後やる気になった社員」も、毎日の仕事に追われ自信を失ったり、自分を過小評価してしまうアンコンシャスバイアスにより、せっかく得た知識もいつの間にか失せモチベーションが続かないという事例をよくお聞きします。

研修では知識（何をするのか？なぜそれが必要なのか？）やスキル（どうやってするのか？）を学びますが、それだけでは習慣化しません。 それをやりたい！という意欲や動機があって初めて習慣になります。

学んだ事を習慣化させるためには、定期的なフォローアップが必要です。
アドバンストスタイルでは研修後、受講者様を対象にオンラインにてフォローアップ研修を実施し、意欲を高め習慣化することを目指しています。