女性活躍推進 | アドバンストスタイル

アドバンストスタイルでは、独自開発した育成プログラムで
働き続ける女性を応援します。

女性の離職率を低下させ、働き続ける女性を育成します

2016年に女性活躍推進法が全面施行され「女性活躍社会」「ライフワークバランス」という言葉が世の中に浸透し各企業でも取り組みをなされておりますが、なかなか成果に繋がらない、どうしたら良いかわからないという企業も少なくありません。

総務省で発表されている「働き方の変化」に関するデータでは、働く女性の理想とするライフコース（ライフスタイル）を尋ねると、「両立コース」（結婚し子どもを持つが、仕事も一生続ける）及び「再就職コース」（子育て後に再び仕事を持つ）を選択する者が2016年時点でそれぞれ50％を超えており、特に両立コースを選択する者については1992年の調査以降一貫して増加傾向にあるなど、家庭と仕事を両立しようとする女性の意欲の高まりが見られます。一方、出産離職する者の割合は43.9％に増加しているというデータも出ています。 2017年の介護離職者でも年間9万人のうち8割の7万人が女性でした。

このように働きたくても離職せざるを得ないような状況を女性だからこそできる考え方で自分らしく働き続け人生を楽しんでほしいと思います。

弊社では独自開発した育成プログラムにより有能な女性たちがライフイベントと共に働き続けられることを目的とした研修を提供致します。

人材育成研修の特徴

受講者中心の対話型人材育成プログラム
女性社員特有の不安・課題、思考プロセス、期待などを教える/教わるのではなく、受講者が自ら課題を認識し解決策を導けるようにする
オリジナルワークブックを使って3ステップで進行する
1. 悩み・不安を引き出し整理することで現状を理解する
2. 会社・社会における自分の存在意義・価値を再発見する
3. 新たな一歩を踏み出すきっかけや理由付けを発見する