【業種】介護サービス業　　

【対象】30代管理職 【参加人数】８名

【企業様からの要望】 女性社員が多い職場で、若い管理職にとっては年長部下が多いため言いたいことも言えず遠慮がちで、何でも自分がやってしまい部下に任せられない。本来のマネジメントスキルを発揮し部下育成ができるようになってほしい。

【研修のゴール】 本来のマネジメントスキルを習得し部下育成できるようになる。

【受講者の感想】

◆自分自身に無意識の思い込みや偏ったものの見方をしていると改めて思った。今まではノンアサーティブになっていることが多くあったように感じた。今後はアサーティブコミュニケーションを学んだのでしっかり取り入れていこうと思います。今回の研修は自分にとって大変良かったです。

◆自分の中で相手に対して勝手なイメージをもち、関わりにくくしていることに気が付いた。また、コミュニケーションの中で「部下の強みを見ると業務効率が上がる」という話が印象的ですぐにでも実行しようと思った。

◆アサーティブコミュニケーションで風通しの良いチーム作りを目指せそうな気がした。

◆自分の中で「○○さんはこう」と決めつけていたので、今後は本人に本当はどう思っているのか真意を聴いていけば、相手の意識も変わるかもしれない。無意識を意識化するよう心がけていきたいと思いました。