【業種】　建設業　【対象】　管理職

【参加人数】　15名

【企業様からの要望】

人手不足の解消という理由での女性の起用ではなく、女性が現場監督になる‘メリット’があるのだと理解してほしい。

そして「女性には現場監督は無理」という既成概念を打ち破りたい。

【研修で得たいゴール】

女性現場監督のキャリア形成を助ける事のできるスキルを身につける

【受講者の感想】

◆認められることで自信がつくという事や相手に対して話しやすい訊き方をすれば、コミュニケーションがより良くなるということも理解できたので、これから改善していきます。

◆仕事だけでなく生活にも活かせる内容だった。女性管理職のメリットが理解できた。

◆ディスカッションやインタビューなどを交えて実践できたのが良かった。

◆部下に対して自分が気づかなかった事や気づいていたけど認める自信がなかったことを改めて気付いた。全てyes andにつなげてＯＫが出せる上司になり、部下の育成に注力し女性管理職を増やしたいと思った。

◆何年も話を聞いてもらう立場になかったので、研修を通して聴くことの大切さを再確認できた。今後、女性管理職の育成に役立てたい。