【業種】保全サービス業　　

【対象】管理職 【参加人数】16名

【企業様からの要望】 男性中心のイメージが強い業界を、今後は多様な人材が活躍できるような組織・業界に醸成していきたい。そのためにまず男性しかいない管理職が一丸となって職場風土改革の意識をもち、女性社員が管理職をめざせるような組織に変革していきたい。

【研修のゴール】 多様な従業員がイキイキと働き続けられるような職場風土を目指し、女性社員が管理職をめざせるような環境づくりの必要性に気づく。

【受講者の感想】

◆ディスカッションの中で男性職場という固定観念が邪魔をしていることに気づき、考え方を変える必要性があると感じた。

◆一方だけの考え方や見方ではなく違う目線から考える重要性に気づいた。また今後ますます働き方や人材が多様化する中で管理職である自分達が率先して柔軟な考え方を持つことが必要と考えさせられた。

◆ダイバーシティを職場と具体的に結び付け、部下の多様性を活かすコミュニケーションのポイントを学ばせていただき大変良かった。

◆自分の固定観念から考え方や人の見方がひっぱられていた。今後は人それぞれの価値観があることを考えてコミュニケーションをいこうと思う。