【業種】大手製造業　【対象】男性管理職

【参加人数】50名

【企業様からの要望】

長年男性ばかりだった職場なので、技術面での指導はできても「女性のキャリアの積み方」についての指導が進まない。

セクハラ・パワハラを気にすることなく、より良いコミュニケーションを取れるようになり、女性もリーダーとしてキャリアを積むことができる職場環境を作りたい。

【研修で得たいゴール】

男性管理職はライフイベントの男女差を理解する。女性社員は自分の気持ちを上司にきちんと伝えて、自分の思うキャリアを実現させる。

【受講者の感想】

◆自分で考える時間、グループで考える時間がもて、それをうまくまとめて頂けたと思います。新しい気づきが多くありました

◆「自分は大切に思われているのだ」と感じてもらうスキルと「コミュニケーションスキルのベース」YESAND手法、認知の承認

◆"自分にない考え方、知識を得ることができた帰って実践したいことがあった

◆いろんな方向からのコミュニケーション等のアプローチの仕方を聞けて大変参考になり、知らないことが多くためになりました。

◆どういったことが必要かだけでなく対処法のヒントも頂けた