【業種】製造販売業　　

【対象】管理職候補者を含む女性社員 【参加人数】20名

【企業様からの要望】 女性管理職のロールモデルがいないため、管理職はできないと思い込んでいる。キャリアに対して不安ではなく挑戦してみたいと積極的になってほしい。

【研修のゴール】 キャリアに対しての不安を払拭し、チャレンジしてもいいかなと思う。

【受講者の感想】

◆自分は「リーダー」「女性」にとらわれ過ぎていたと思った。一人の働く人間として学ぶことが多く、日常の仕事だけではなく私生活にも活かせる内容だった。

◆話をする際、否定する人よりも肯定してくれる人の方が相談しやすいと実感した。自分は話しやすく相談しやすいリーダーになりたいと目指すべきリーダー像が出来た。

◆自分には思い込みは無いと思っていたが、他者と話をしていくと思い込みばかりで驚いた。共感型リーダースキルを意識して若手メンバーが活躍しやすい環境を作っていきたい。

◆自分は技術的な仕事をしているのでリーダーや管理職は関係ないと思っていた。リーダーはこうあるべきと自分で固定観念を作っていたが、働き方は自分でどのようにでもできると考えを改めるきっかけとなった。

◆女性社員だけではなく、男性社員にも同じ講座を受講してほしい。ロールモデル100通り！自分らしさや得意を伸ばしたリーダーを目指していきたいと強く思いました。