【業種】旅行業　【対象者】女性社員

【参加人数】40名

【企業様からの要望】

女性社員の結婚退職による人材の“空洞化”が激しく、子育てを経てパートとして会社に復帰した社員と若手社員とでは世代間ギャップが激しい。もつとコミュニケーションをとることで、若手社員のモチベーションを上げ離職を防止したい。

【研修で得たいゴール】

会話する事でお互いを知り、若手社員も意見を言える環境を作る。

【受講者の感想】

◆ストレス、戦っている相手は他人ではなく自分だった！と気づけたのが大きかったです。

◆つまずいたとき、辛いと思う時は、まず自分と向き合う。人のせいにしない！

◆仕事ばかりではなく、プライベートも含めての人生だと考えると、幸せなんだと気づいた。

◆これから生きていく中で、環境が変わってもこの研修のプロセスを振り返ることで対応できると思った。

◆「自分自身が変わろうと思わなければ、人は変われない」ということを改めて感じた。