【業種】大手保険会社　【対象】男性管理職

【参加人数】40名

【企業様からの要望】

新型コロナウイルスの影響による突然のテレワーク。上司も部下も、それぞれがどのように過ごしているのかがわからず、作業の効率が上がらないように感じられる。

「目に見えない場所」で仕事をしていても、組織としての一体感を持続することはできないだろうか?

【研修で得たいゴール】
テレワーク下でもモチベーションアップするために、コミュニケーションの取り方について具体的手法を学び実践する。

【受講者の感想】

◆タイムリーかつ全社課題にマッチしたテーマ選定であり、今後に活かせる内容であった。自分の目指すところが口に出すことで整理できた。

◆テレワークでもコミュニケーションを良くしていくためにどうすべきかということを具体的に考えることができました。「人」に焦点を当てて、心理的安全性を確保していくように努めていきたいと思います。今後実施していく1on1ミーティングのポイントとも共通する点も多く理解が深まった。

◆心、人、心理的安全の各項目ごとに納得感と新たな気付きが得られた研修であり、一　度復習したうえで、自分の行動変革に取り入れていきたいと思いました。・また、新しい業務運営体制について検討していたタイミングでしたので、タスクでは　なく人に焦点を当てる、チームとはゴールイメージを共有し認め合うこと、との解説　は極めて参考になりました。