【業種】　サービス業　【対象】男性社員・管理職

【参加人数】60名

【企業様からの要望】

男性管理職は‘自分は男性のキャリアアップしか支援できない’という思い込みがあり、女性管理職を育てる事に苦手意識がある。

女性が活躍する事で会社にどんなメリットがあるのかを理解し、女性のキャリア形成にも貢献できるようになって欲しい。

 【研修で得たいゴール】

男女の考え方の違いを理解し、アンコンシャスバイアスをなくす。

【受講者の感想】

◆一方的に話を聞くだけでなく、同じ立場の人たちと話が出来て良かった。これからはシェアしながら女性管理職を増やしていきたいと思いました。

◆他者からの意見や自分自身を見直す事で部下のことを考える良い時間になりました。

◆非常に分かりやすく心地よい研修でした。男女の違いや特性を理解したうえで一人ひとりとしっかり向き合い認知承認できる管理職を意識しようと思った。今後を支える次世代の素晴らしい人材を育成していきたいと強く思いました。

◆女性管理職のメリットが分かりやすく頭にすっと入ってきた。難しい言葉や複雑な理論ではなく、これからどう実践するか！部下の良いところを認め女性管理職を育成しようと思った。

◆自分自身に対しても周りに対しても決めつけや思い込みがあると気づきました。このバイアスが正しいのかをいったん考えてから行動することを意識していきたいと思った。

◆部下（男女問わず）との関わり方に大いに役立つと思った。